Вопрос: Сотрудник обратился с заявлением на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно. Им была приобретена туристическая путевка (не напрямую у одного из туроператоров, а у продавца готовых туров), предполагавшая перелет чартерным рейсом за пределы РФ. Среди предоставленных документов, приложенных к заявлению, есть договор на оказание туристических услуг, а справку от туроператора (так как тур покупался не напрямую) об общей стоимости перелета и стоимости перелета по РФ с учетом ортодромии или справку от авиаперевозчика, осуществлявшего перелет (т.к. компания зарубежная), запросить не представляется возможным. Сотрудником получена справка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник обратился с заявлением на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно. Им была приобретена туристическая путевка (не напрямую у одного из туроператоров, а у продавца готовых туров), предполагавшая перелет чартерным рейсом за пределы РФ. Среди предоставленных документов, приложенных к заявлению, есть договор на оказание туристических услуг, а справку от туроператора (так как тур покупался не напрямую) об общей стоимости перелета и стоимости перелета по РФ с учетом ортодромии или справку от авиаперевозчика, осуществлявшего перелет (т.к. компания зарубежная), запросить не представляется возможным. Сотрудником получена справка от местного агентства воздушных перевозок с указанием стоимости перелета регулярным рейсом компании "А" из точки отправления до крайнего аэропорта в пределах РФ по маршруту следования чартера. При этом стоимость перелета регулярным рейсом, указанная в справке, составляет 51% от стоимости всей туристической путевки. С учетом, как правило, более дешевых чартерных перевозок, как должна определяться сумма компенсации? И какими документами подтверждаться?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестно в каком учреждении (государственном или коммерческом) работает работник и из какого бюджета (федерального, регионального, муниципального) финансируется это учреждение. Порядок оплаты проезда работника к месту использования его отпуска и обратно устанавливается Правительством (если учреждение финансируется из федерального бюджета), нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации (если учреждение финансируется из регионального бюджета), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (если учреждение финансируется из муниципального бюджета), коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (если организация является коммерческой).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.