Вопрос: Инвалид 3 группы по слуху (инвалид детства, бессрочно, 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, ИПР), отдел кадров направляет его на рабочее место классом условий труда 3.3. по шуму. При устройстве на работу инвалид предоставил программу реабилитации (ИПР), в которой в разделе "Рекомендации о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда" указанно: "В обычных условиях производства, Не рекомендуется работа, связанная с хорошим слухом, общение с людьми. Может продолжать обучение в Сарапульском колледже для инвалидов." Больше никаких рекомендаций и ограничений нет. При устной консультации с сотрудником бюро... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Инвалид 3 группы по слуху (инвалид детства, бессрочно, 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, ИПР), отдел кадров направляет его на рабочее место классом условий труда 3.3. по шуму. При устройстве на работу инвалид предоставил программу реабилитации (ИПР), в которой в разделе "Рекомендации о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда" указанно: "В обычных условиях производства, Не рекомендуется работа, связанная с хорошим слухом, общение с людьми. Может продолжать обучение в Сарапульском колледже для инвалидов." Больше никаких рекомендаций и ограничений нет. При устной консультации с сотрудником бюро медоко-социальной экспертизы, в котором была выдана данная программа реабилитации, мне сказали, что у него ограничение по напряженности 3 класс, иных противопоказаний нет, ни по шуму, ни по химическому фактору. Возможно ли его трудоустроить на рабочее место с классом условий 3.3 по шуму. В соответствии с СП 2.2.9.2510-09 п. 4.3 условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы, но по п. 4.2 инвалидам противопоказаны условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов. Какой документ имеет большую силу в данном случае, СП 2.2.9.2510-09 или ИПР? В случае отказа по СП 2.2.9.2510-09, не будет ли это считаться дискриминацией по признаку инвалидности.

Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов. Отказ в трудоустройстве работника-инвалида по данному основанию на рабочее место с вредными производственными факторами не будет являться дискриминацией.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.