Вопрос: Какие документы может запрашивать работник у работодателя при получении уведомления о сокращении? Уведомление мне вручено. По моему запросу о предоставлении мне документа, на основании, которого меня сокращают, мне предоставлен приказ о передаче функций, которые я сейчас исполняю в другую местность. В этом приказе, говорится о том, что директор Департамента должен: - определить численность, подлежащую набору в Саранске (я работаю в Москве). - определить численность персонала, подлежащую высвобождению. Директору центра по работе с персоналом обеспечить проведение кадровых мероприятий в соответствии с ТК РФ и все. Это не приказ о проведении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Какие документы может запрашивать работник у работодателя при получении уведомления о сокращении? Уведомление мне вручено. По моему запросу о предоставлении мне документа, на основании, которого меня сокращают, мне предоставлен приказ о передаче функций, которые я сейчас исполняю в другую местность. В этом приказе, говорится о том, что директор Департамента должен: - определить численность, подлежащую набору в Саранске (я работаю в Москве). - определить численность персонала, подлежащую высвобождению. Директору центра по работе с персоналом обеспечить проведение кадровых мероприятий в соответствии с ТК РФ и все. Это не приказ о проведении мероприятий по сокращению штата. Какие документы должен издать работодатель до уведомления работника о сокращении? Имеет ли право работник запрашивать эти документы: - приказ о проведении сокращения штат; - уведомление профсоюзной организации о предстоящем сокращении; - новое штатное расписание, на основании которого проводиться сокращение моей штатной единицы. Обязан работодатель предоставить вышеуказанные документы? Если эти документы мне не предоставлены - это является нарушением трудового законодательства и можно ли на этом основании подавать претензию в трудовую инспекцию?

Работодатель не обязан предоставлять Вам указанные документы, поскольку они напрямую не связаны с Вашей работой.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника письменно и под роспись. При увольнении работодатель по требованию работника обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении. Обязанность работодателя предоставить работнику заверенную копию собственно приказа о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрена.

Действующим законодательством также не установлена обязанность работодателя изменить штатное расписание, прежде чем уведомить работника о сокращении.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.