Вопрос: В организации работаю с 03.08.15 г. За период с 03.08.15 г. по 02.08.16 г. отпуска я полностью отгуляла. Больничный лист будет с 01.12.16 г. Имею ли я право взять отпуск в 28 дней непосредственно перед этим? В бухгалтерии мне сказали, что я могу взять только 8 дней, которые отработаны. Будет ли считаться отпуск в 28 дней авансом и надо ли будет его отрабатывать после выхода из декрета (либо вычтут из выходного пособия при увольнении)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации работаю с 03.08.15 г. За период с 03.08.15 г. по 02.08.16 г. отпуска я полностью отгуляла. Больничный лист будет с 01.12.16 г. Имею ли я право взять отпуск в 28 дней непосредственно перед этим? В бухгалтерии мне сказали, что я могу взять только 8 дней, которые отработаны. Будет ли считаться отпуск в 28 дней авансом и надо ли будет его отрабатывать после выхода из декрета (либо вычтут из выходного пособия при увольнении)?

Работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам независимо от вашего стажа работы у данного работодателя. В данной ситуации работодатель предоставит Вам 20 дней отпуска авансом, соответственно, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы должны их отработать, а если Вы уволитесь по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет право при увольнении удержать из вашей заработной платы денежные средства за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.