Вопрос: Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года N 644 утвержден новый порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. В нашем коллективном договоре есть такой пункт: "Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, установленных учредителем и (или) уставом школы". Какова должна быть формулировка? Какова процедура внесения изменений в коллективный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года N 644 утвержден новый порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. В нашем коллективном договоре есть такой пункт: "Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, установленных учредителем и (или) уставом школы". Какова должна быть формулировка? Какова процедура внесения изменений в коллективный договор?

Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, предусмотренном ст.ст. 36-44 ТК РФ либо в порядке, установленном самим коллективным договором.

Если уставом школы или учредителем установлен иной порядок предоставления отпуска отличный от порядка, утверждённого упомянутым Вами приказом, и он ухудшает положение работника, то применяться должны положения, установленные приказом, независимо от внесения изменений в коллективный договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.