Вопрос: Наша организация присоединяется к другой организации. Все работники присоединяемой организации станут работниками присоединяющей организации. Однако возник вопрос с действием локальных нормативных актов. С одной стороны, гражданское законодательство говорит об универсальном правопреемстве, что означает переход всех прав и обязанностей к присоединяющей организации, то есть и локально-нормативные акты (ЛНА). С другой стороны, законодательством это не предусмотрено (ТК РФ говорит лишь о правах работников и коллективных трудовых соглашениях). Кроме того, переход всех ЛНА к присоединяющей организации повлечет существование двойных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Наша организация присоединяется к другой организации. Все работники присоединяемой организации станут работниками присоединяющей организации. Однако возник вопрос с действием локальных нормативных актов. С одной стороны, гражданское законодательство говорит об универсальном правопреемстве, что означает переход всех прав и обязанностей к присоединяющей организации, то есть и локально-нормативные акты (ЛНА). С другой стороны, законодательством это не предусмотрено (ТК РФ говорит лишь о правах работников и коллективных трудовых соглашениях). Кроме того, переход всех ЛНА к присоединяющей организации повлечет существование двойных стандартов для разных работников. Действуют ли ЛНА присоединяемой организации после завершения реорганизации в присоединяющей организации? И есть ли необходимость в связи с этим вносить изменения в ЛНА присоединяющей организации?

Да, после реорганизации локально-нормативные акты присоединяемой организации действуют в присоединяющей организации.

В целях избежания двойных стандартов необходимо внести соответствующие изменения в локально-нормативные акты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.