Вопрос: У меня есть заключение от врача, в котором указано, что необходимо снизить нахождение перед компьютером до 4 часов в день, согласно ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка. Работодатель не может предоставить мне другую работу, исключающую вредное воздействие, а может только сократить рабочее время и оплачивать его в соответствии с рабочими часами. Насколько мне известно, сокращение норм обслуживания это и есть сокращение рабочих часов. Нарушает ли работодатель закон, если отказывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня есть заключение от врача, в котором указано, что необходимо снизить нахождение перед компьютером до 4 часов в день, согласно ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка. Работодатель не может предоставить мне другую работу, исключающую вредное воздействие, а может только сократить рабочее время и оплачивать его в соответствии с рабочими часами. Насколько мне известно, сокращение норм обслуживания это и есть сокращение рабочих часов. Нарушает ли работодатель закон, если отказывает мне в оплате в соответствии со ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка и настаивает на оплату в соответствии с отработанными часами? Если нарушает, какие рычаги воздействия есть в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан освободить Вас от работы до предоставления работы без вредного воздействия с сохранением среднего заработка. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.