Вопрос: Обязан ли работодатель, по посменному запросу выдать действующему работнику копию Положения о премировании? Обязан ли работодатель, по посменному запросу выдать бывшему работнику копию Положения о премировании? И в течение какого времени бывший работник может запросить, а работодатель обязан выдать Положение о премировании? Дело в том, что в трудовом договоре вычитал, что у нас в компании, существуют ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии. Я отработал пол года и уволился. имею ли я право на годовую премию, если в Положении о премировании ничего не сказано о том, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель, по посменному запросу выдать действующему работнику копию Положения о премировании? Обязан ли работодатель, по посменному запросу выдать бывшему работнику копию Положения о премировании? И в течение какого времени бывший работник может запросить, а работодатель обязан выдать Положение о премировании? Дело в том, что в трудовом договоре вычитал, что у нас в компании, существуют ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии. Я отработал пол года и уволился. имею ли я право на годовую премию, если в Положении о премировании ничего не сказано о том, что уволившемуся работнику она не полагается? Написано, что они существуют и выплачиваются по итогам года исходя из хозяйственной деятельности компании.

1. Обязан.

2. Обязан.

3. Срок для требования работником копий документов не ограничен. Работодатель обязан выдать заверенные копии документов в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас письменного требования.

4. Отсутствие указания на то, что премия не выплачивается уволившимся работникам, не является основанием для выплаты Вам годовой премии. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с содержанием локального акта, который устанавливал условия премирования до момента Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.