Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте весь день, на следующий день сообщил, что был в стоматологической поликлинике, но справку врач не выдает. Я позвонила в поликлинику и мне подтвердили, что данный гражданин был на рентгене, что занимает не более 5 минут. Т.е. работник мог после процедуры приступить к работе, однако этого не сделал. В объяснении работник указал, что посещал поликлинику весь день. Достаточно ли оснований, чтобы уволить такого работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник отсутствовал на рабочем месте весь день, на следующий день сообщил, что был в стоматологической поликлинике, но справку врач не выдает. Я позвонила в поликлинику и мне подтвердили, что данный гражданин был на рентгене, что занимает не более 5 минут. Т.е. работник мог после процедуры приступить к работе, однако этого не сделал. В объяснении работник указал, что посещал поликлинику весь день. Достаточно ли оснований, чтобы уволить такого работника за прогул?

Данный вопрос находится в компетенции работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место работника - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.