Вопрос: Окончила университет (бакалавр), устроилась на работу. Сейчас поступила в магистратуру на заочную форму обучения. Работодатель ставит перед условием: он меня отпускает в отпуск с сохранением среднего заработка (как положено и установлено ст. 173 ТК РФ), но я обязана у него отработать, скажем 5 лет. Либо у меня заканчивается испытательный срок на днях и я считаюсь не прошедшей испытание и мы расходимся. Но никакого правового обоснования его требованиям я не нахожу. Обязанность у меня отработать у него определенное время, будет ведь только в случае заключения между нами ученического договора. Чего он категорически не хочет. Как быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Окончила университет (бакалавр), устроилась на работу. Сейчас поступила в магистратуру на заочную форму обучения. Работодатель ставит перед условием: он меня отпускает в отпуск с сохранением среднего заработка (как положено и установлено ст. 173 ТК РФ), но я обязана у него отработать, скажем 5 лет. Либо у меня заканчивается испытательный срок на днях и я считаюсь не прошедшей испытание и мы расходимся. Но никакого правового обоснования его требованиям я не нахожу. Обязанность у меня отработать у него определенное время, будет ведь только в случае заключения между нами ученического договора. Чего он категорически не хочет. Как быть, какие контраргументы ему предоставить?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан Вам предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Для предоставления такого отпуска Вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника работать определенное количество лет у работодателя в случае, если работодатель предоставляет работнику вышеуказанные отпуска.

Для увольнения работника в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок, работодатель должен письменно предупредить его об увольнении по этому основанию не менее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого его не выдержавшим испытание.

За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.