Вопрос: Предоставляется ли работнику оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов в заочную аспирантуру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Предоставляется ли работнику оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов в заочную аспирантуру?

Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы работнику на период сдачи им вступительных экзаменов в аспирантуру. Дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются лишь лицам, уже осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.

Однако стоит отметить, что работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре и/или локальном нормативном акте организации дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы работникам на период сдачи ими экзаменов в аспирантуру.

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику для сдачи экзаменов в аспирантуру по взаимному согласию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.