Вопрос: Работаем в местном банке, в августе этого года у него была отозвана лицензия. Сейчас здесь трудится временная администрация. Нас, работников, сразу предупредили, что будем работать только за зарплату (без премий). По этому поводу вопросов не возникает. Но также нас предупредили, что премию за июль месяц мы также не получим. Мы считаем это не справедливым. В июле мы работали, выполняя план, и кто-то заработал себе неплохую премию. Является ли обоснованным решение не выплачивать работникам премию за июль месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаем в местном банке, в августе этого года у него была отозвана лицензия. Сейчас здесь трудится временная администрация. Нас, работников, сразу предупредили, что будем работать только за зарплату (без премий). По этому поводу вопросов не возникает. Но также нас предупредили, что премию за июль месяц мы также не получим. Мы считаем это не справедливым. В июле мы работали, выполняя план, и кто-то заработал себе неплохую премию. Является ли обоснованным решение не выплачивать работникам премию за июль месяц?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок начисления и выплаты премии.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее Вам выплатить, и его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.