Вопрос: У нас работница была в декретном отпуске до марта 2016 г. За этот период у нее накопилось 46 дней ежегодного отпуска. Пока есть возможность отпустить ее лишь на 28 дней в декабре. Можем ли мы оставшиеся 18 дней отпуска оформить в ее выходные дни между сменами? Нет ли за это каких-либо санкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У нас работница была в декретном отпуске до марта 2016 г. За этот период у нее накопилось 46 дней ежегодного отпуска. Пока есть возможность отпустить ее лишь на 28 дней в декабре. Можем ли мы оставшиеся 18 дней отпуска оформить в ее выходные дни между сменами? Нет ли за это каких-либо санкций?

Если данный отпуск будет предусмотрен графиком отпусков, то можете оформить. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.