Вопрос: Работаю с 1 сентября 2016 года, без трудового договора, договоренность была раз в неделю выплата зарплаты. Начальница постоянно кормит завтраками. Сумма накопилась уже немаленькая. Начинаю с ней разговаривать она говорит, что денег у нее нет, при этом я продолжаю работать. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю с 1 сентября 2016 года, без трудового договора, договоренность была раз в неделю выплата зарплаты. Начальница постоянно кормит завтраками. Сумма накопилась уже немаленькая. Начинаю с ней разговаривать она говорит, что денег у нее нет, при этом я продолжаю работать. Как мне быть?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя за установлением факта трудовых отношений.

Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.