Вопрос: Ревизионной группой выявлено, что неправомерно предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день с 2014 года и указан перерасход денежных средств. С мая 2016 года был отменен отпуск за ненормированный рабочий день нескольким сотрудникам. Были внесены соответствующие изменения в коллективный договор. Необходимо ли нам предоставлять отпуск за ненормированный день за 2016 год и сотрудникам, которые не использовали этот отпуск за 2015 год, несмотря на выявленное нарушение и предоставлять отпуск, что повлечет за собой дальнейший перерасход денежных средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ревизионной группой выявлено, что неправомерно предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день с 2014 года и указан перерасход денежных средств. С мая 2016 года был отменен отпуск за ненормированный рабочий день нескольким сотрудникам. Были внесены соответствующие изменения в коллективный договор. Необходимо ли нам предоставлять отпуск за ненормированный день за 2016 год и сотрудникам, которые не использовали этот отпуск за 2015 год, несмотря на выявленное нарушение и предоставлять отпуск, что повлечет за собой дальнейший перерасход денежных средств?

Отпуск за ненормированный рабочий день должен быть предоставлен сроком, установленным коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Отпуск работникам, не использовавшим его в 2015 году, должен быть предоставлен сроком, установленным графиком отпусков 2016 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.