Вопрос: Имеет ли право работодатель снизить размер оплаты ставки учителя (по допсоглашению ставка - 27 350 руб., хотят снизить до 23 000 руб.)? Может ли работодатель оплачивать учителю часы преподавания в СПО по сниженной ставке, т.к. учитель не аттестован как преподаватель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель снизить размер оплаты ставки учителя (по допсоглашению ставка - 27 350 руб., хотят снизить до 23 000 руб.)? Может ли работодатель оплачивать учителю часы преподавания в СПО по сниженной ставке, т.к. учитель не аттестован как преподаватель?

Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменении условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем. В первом случае ставка может быть изменена работодателем при наличии организационных или технологических условий, в силу которых не могут быть сохранена существующая заработная плата. Об этих причинах и изменении ставки работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца. Если работник согласен работать в соответствующих условиях, то ставка меняется путем подписания работником и работодателем соглашения к трудовому договору.

Если работодатель сразу достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, и новая ставка устанавливается с момента подписания обеими сторонами соглашения к трудовому договору.

В любом случае работодатель обязан оплачивать работу учителя по той ставке, которая предусмотрена его трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Оплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, является нарушением трудового законодательства и трудовых прав работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.