Вопрос: Работодатель планирует сократить должность, которую я занимаю. У меня на иждивении находится ребенок 4 лет, отец ребенка лишен родительских прав т.е. воспитываю и содержу я ребенка одна. Имеет ли право работодатель меня сократить? Если работодатель предлагает мне другую должность, которая меня не устраивает, имею ли я право отказаться? Что будет в том случае, если я откажусь от предлагаемой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель планирует сократить должность, которую я занимаю. У меня на иждивении находится ребенок 4 лет, отец ребенка лишен родительских прав т.е. воспитываю и содержу я ребенка одна. Имеет ли право работодатель меня сократить? Если работодатель предлагает мне другую должность, которая меня не устраивает, имею ли я право отказаться? Что будет в том случае, если я откажусь от предлагаемой должности?

Поскольку Вы являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и содержанию детей в возрасте до 14 лет, то Вы относитесь к категории "одинокая мать", а, следовательно, Вас нельзя уволить в связи с сокращением, т.е. сократить Вашу должность нельзя.

В любом случае работодатель не вправе принуждать Вас к переводу на другую должность, Вы вправе как согласиться на нее, так и отказаться, так как изменение условий трудового договора. включая перевод на другую должность, может производиться только по соглашению между работником и работодателем.

В случае Вашего отказа работодатель обязан оставить Вас на занимаемой должности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.