Вопрос: В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Является ли распоряжение работодателя о привлечении работника в конкретный календарный день к выполнению своих трудовых функций за пределами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Является ли распоряжение работодателя о привлечении работника в конкретный календарный день к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени локальным номинативным актом, содержащим нормы трудового права, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ?

Распоряжение работодателя о привлечении работника в конкретный календарный день к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени является не локальным нормативным актом, содержащие нормы трудового права, а правоприменительным актом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.