Вопрос: С февраля 2015 года я трудоустроена в двух компаниях: в компании 1 на полную ставку (основное место работы) и в компании 2 на полставки (по совместительству). Компании по факту принадлежат одному человеку, но юридически они независимы. До этого я работала в этой же компании, просто они юрлицо обанкротили и перевели нас. В июне 2015 года я ушла в декрет, а с ноября получаю пособие по уходу за ребенком в компании 1 (получаю максимальный размер) и ежемесячно пишу заявление на отпуск за свой счет в компании 2 (не знаю, насколько это правильно, но тогда мне сказали, что это единственный возможный вариант). Компания 1 сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С февраля 2015 года я трудоустроена в двух компаниях: в компании 1 на полную ставку (основное место работы) и в компании 2 на полставки (по совместительству). Компании по факту принадлежат одному человеку, но юридически они независимы. До этого я работала в этой же компании, просто они юрлицо обанкротили и перевели нас. В июне 2015 года я ушла в декрет, а с ноября получаю пособие по уходу за ребенком в компании 1 (получаю максимальный размер) и ежемесячно пишу заявление на отпуск за свой счет в компании 2 (не знаю, насколько это правильно, но тогда мне сказали, что это единственный возможный вариант). Компания 1 сейчас банкротится. Не знаю, на какой стадии, но пособие я до сих пор получала, хотя числюсь там сейчас одна. В связи с этим мне работодатель предлагает следующее: чтобы не связываться с ФСС и получать свое пособие через работодателя до полутора лет, написать заявление на увольнение по собственному желанию в компании 1 и перейти на полную ставку в компанию 2. Но есть условие: в компании 2 я должна написать заявление на увольнение по собственному с открытой датой, и когда ребенку исполнится 1,5 года (в марте 2017), они меня уволят и я останусь совсем безработной. В противном случае, говорят, что я вообще никаких денег не получу. Никаких официальных уведомлений о банкротстве компании 1 я не получала, никаких разговоров о полагающихся компенсациях не идет. Говорят, что если все останется как есть, для меня это наихудший вариант. 1. Какие шансы получить компенсацию при ликвидации, если не писать заявление на увольнение по собственному? Что нужно делать? 2. Можно ли в случае ликвидации компании 1 переоформить отпуск по уходу за ребенком на компанию 2 и получать свои деньги, а потом в этой компании остаться в декрете до 3-х лет? Есть ли ограничения при условии, что я там оформлена на полставки? Если это возможно, то куда идти по этому вопросу? И с какого времени это возможно? С момента полной ликвидации компании 1 или я могу переоформиться в любой момент? 3. Какие риски я имею и какие гарантии?

1. Вы не обязаны писать заявление об увольнении без наличия на то желания. О ликвидации работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за два месяца и выплачивать выходное пособие (см. Правовое обоснование).

2. Вы вправе переоформить отпуск по уходу за ребенком на компанию 2 предоставив работодателю заявление и свидетельство о рождении ребенка. Ограничений, что Вы оформлены на полставки нет. По поводу возможности переоформления пособия рекомендуем обратиться в ФСС.

3. Вы имеете риски быть уволенной без выплаты выходного пособия и без дальнейшего трудоустройства к новому работодателю, если напишите заявление по собственному желанию. Гарантии заключаются в обязанности работодателя при ликвидации выплатить Вам выходное пособие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.