Вопрос: В апреле 2013 г., согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда, присвоен класс вредности 3.2. В карте в строке 040. указано: 1. Размер повышенной оплаты; фактическое наличие - нет, необходимость в установлении компенсации - да. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск; фактическое наличие - нет, необходимость в установлении компенсации - да. 3. Продолжительность рабочего времени; фактическое наличие - 40, необходимость в установлении компенсации - да. С этого времени работодатель повысил лишь оплату труда на 4%. В июне 2016 г. провели СОУТ. Класс вредности также 3.2. Работодателем установлена повышенная оплата труда 8%, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В апреле 2013 г., согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда, присвоен класс вредности 3.2. В карте в строке 040. указано: 1. Размер повышенной оплаты; фактическое наличие - нет, необходимость в установлении компенсации - да. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск; фактическое наличие - нет, необходимость в установлении компенсации - да. 3. Продолжительность рабочего времени; фактическое наличие - 40, необходимость в установлении компенсации - да. С этого времени работодатель повысил лишь оплату труда на 4%. В июне 2016 г. провели СОУТ. Класс вредности также 3.2. Работодателем установлена повышенная оплата труда 8%, и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Могу ли я требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда с момента проведения аттестации рабочего места, (апрель 2013 г.) по 2016 г. Вопрос второй, являясь водителем директора предприятия нахожусь на работе практически ежедневно с 06.00 по 21.00. Ранее сверхурочные часы проставлялись в табель и оплачивались. Мы (нас 2 водителя) на переработку не возражали (не плохая выходила зарплата). Кому-то это не понравилось и вспомнили про 120 часов в год. Руководство поставило условие (вроде как бы мы с ними договорились) работаем по старому, а в табель - 8 часов. На сон бывает 5-6 часов. Если начинаешь возмущаться, говорят: не нравится увольняйся. Написать заявление в инспекцию по труду? Узнают кто написал - работать уже не дадут. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель был обязан установить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск после проведения аттестации рабочих мест и Вы вправе требовать предоставление ранее не предоставленных дней дополнительного отпуска.

В связи с нарушением трудового законодательства в части режима рабочего времени и сверхурочной работы Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.

В своей жалобе Вы вправе указать, что возражаете против разглашения сведений о Вас как о заявителе работодателю. В этом случае государственный инспектор труда будет обязан не сообщать работодателю о Вас, как об источнике жалобы.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно части 2 статьи 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.