Вопрос: Как считать отпускные в такой ситуации. Сотрудник идет в отпуск в сентябре 2016 года. В течение расчетного периода он работал в должности кладовщика с окладом 15 000 руб. С ноября 2015 года ему был повышен оклад до 16 000 руб. (повышение окладов произошло в целом по подразделению), а также ему установлена доплата к окладу в фиксированном размере 5000 руб. С февраля 2016 года он переведен на должность заведующего склада с окладом 23 000 руб., доплата в размере 5000 руб. с этого момента отменена. При этом с февраля 2016 года по подразделению были повышены оклады по другим должностям. Как вычислить коэффициент индексации для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как считать отпускные в такой ситуации. Сотрудник идет в отпуск в сентябре 2016 года. В течение расчетного периода он работал в должности кладовщика с окладом 15 000 руб. С ноября 2015 года ему был повышен оклад до 16 000 руб. (повышение окладов произошло в целом по подразделению), а также ему установлена доплата к окладу в фиксированном размере 5000 руб. С февраля 2016 года он переведен на должность заведующего склада с окладом 23 000 руб., доплата в размере 5000 руб. с этого момента отменена. При этом с февраля 2016 года по подразделению были повышены оклады по другим должностям. Как вычислить коэффициент индексации для расчета отпускных сотрудника? Повышение произошло в целом подразделении, данный сотрудник был переведен на должность заведующего склада в феврале 2016 года с окладом 23 000 рублей, до февраля 2016 года оклад заведующего склада был 20 000 рублей.

В рассматриваемой ситуации необходимо рассчитать один коэффициент индексации.

Выплата индексируется на коэффициент повышения, рассчитываемый как отношение нового оклада к прежнему.

Правовое обоснование:

Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.