Вопрос: Я работаю в г. Северодвинске по трудовому договору. У меня началом периода для расчета отпуска значится дата приема на работу 28.05.2014 г. За период с 28.05.15 г. по 27.05.16 г. у меня осталось неиспользованных 14 дней отпуска. Я написал заявление на отпуск с 26.09.2016 г. на 33 дня. И одновременно с этим мне поступило предложение от другого работодателя о приеме меня на работу. Находясь в отпуске я хочу написать заявление на увольнение и больше не выходить на новую работу. Помогите мне рассчитать дату, с какого числа мне уволиться, чтобы мне не возвращать деньги за незаработанные дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в г. Северодвинске по трудовому договору. У меня началом периода для расчета отпуска значится дата приема на работу 28.05.2014 г. За период с 28.05.15 г. по 27.05.16 г. у меня осталось неиспользованных 14 дней отпуска. Я написал заявление на отпуск с 26.09.2016 г. на 33 дня. И одновременно с этим мне поступило предложение от другого работодателя о приеме меня на работу. Находясь в отпуске я хочу написать заявление на увольнение и больше не выходить на новую работу. Помогите мне рассчитать дату, с какого числа мне уволиться, чтобы мне не возвращать деньги за незаработанные дни отпуска?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация:

- количество дней отпуска, установленного в организации;

- количество использованных дней за период 28.05.2015 - 27.05.2016 г.

- количество использованных дней за период 28.05.2016 - 27.05.2017 г.

- был ли использован отпуск без сохранения заработной платы и сколько дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.