Вопрос: Я хочу уволиться и устроиться на другую работу. Но опасаюсь того, что новый работодатель, пока я буду отрабатывать 2 недели на старой работе, возьмет вместо меня другого человека и я останусь тогда вообще без работы. Могу ли я как-то обезопасить себя от такой ситуации? Например, написать заявление о приеме на работу заранее (за 2 недели пока отрабатываю их на старой работе), т.е. в один и тот же день я напишу заявление на увольнение на старой работе и заявление о приеме на работу на новой работе. Знаю, что по переводу работодатель меня увольнять не будет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я хочу уволиться и устроиться на другую работу. Но опасаюсь того, что новый работодатель, пока я буду отрабатывать 2 недели на старой работе, возьмет вместо меня другого человека и я останусь тогда вообще без работы. Могу ли я как-то обезопасить себя от такой ситуации? Например, написать заявление о приеме на работу заранее (за 2 недели пока отрабатываю их на старой работе), т.е. в один и тот же день я напишу заявление на увольнение на старой работе и заявление о приеме на работу на новой работе. Знаю, что по переводу работодатель меня увольнять не будет.

Вы вправе написать заявление о приеме на работу с указанием даты приема на работу. Однако, приказ о приеме на работу может быть издан только после заключения трудового договора. Трудовые отношения с новым работодателем возникнут с момента заключения трудового договора.

Вы можете обратиться к будущему работодателю с просьбой выдать Вам приглашение на работу. В случае отказа в приеме на работу Вы можете обжаловать его в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.