Вопрос: Я работаю продавцом в магазине. Нас всего два сотрудника. График у нас 2/2. Работаем по 13 часов без обеда, с 9:00 до 22:00. Магазин находится в Торговом Центре и поэтому нам запрещено закрывать магазин или покидать его. Вот и приходится сидеть безвылазно в магазине. Ни поесть, ни в туалет сходить. Наша фирма только открыла розницу и ей всего 3 месяца. Никаких нормативных актов я не видел. Это коротко о ситуации. Но тут же хочу подчеркнуть, что я знаю о том, что все это нарушения и я имею право обратиться в суд. Я не прошу Вас это мне объяснять. Вопрос в следующем: я хочу понять, как в таком случае формируется штатное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю продавцом в магазине. Нас всего два сотрудника. График у нас 2/2. Работаем по 13 часов без обеда, с 9:00 до 22:00. Магазин находится в Торговом Центре и поэтому нам запрещено закрывать магазин или покидать его. Вот и приходится сидеть безвылазно в магазине. Ни поесть, ни в туалет сходить. Наша фирма только открыла розницу и ей всего 3 месяца. Никаких нормативных актов я не видел. Это коротко о ситуации. Но тут же хочу подчеркнуть, что я знаю о том, что все это нарушения и я имею право обратиться в суд. Я не прошу Вас это мне объяснять. Вопрос в следующем: я хочу понять, как в таком случае формируется штатное расписание магазина? То есть, может ли работодатель указать, что по штату в магазине положено быть, всего двум сотрудником и числиться два. То есть вроде норма и все по честному. Должен ли он в момент составления штатного расписания задуматься о том, что если он составит расписание только с двумя сотрудниками, то мы будем жестко перерабатывать и не сможем обедать по сколько будем работать по одному 2/2. Даже если мы будем работать по двое с графиком 5/2 по 8 часов, то все равно будем в какие-то из дней находиться по одному? В моем представлении при составлении расписания, работодатель должен брать за основу режим работы магазина, это 7/0 по 13 часов и максимальную разрешенную выработку работника, это 40 часов в неделю и исходя из этих цифр, он получит нужное число сотрудников. Это мое мнение, а как в таком случае должен сделать работодатель и какой закон это регламентирует? Вот как я это вижу: 7 дней в неделю х на 13 часов в день = 91 часов работы в неделю. 91 часов работы в неделю х на 4 недели в месяце = 364 рабочих часа в месяце. Работнику, при графике 5/2, в неделю положено отработать 40 часов, а в месяц = 160 часов. Значит нужно 364 : 160 = 2275. А по сколько, человека нельзя поделить пополам, то если я правильно понимаю, в нашем случае, для соблюдения норм выработки, должно быть 3 человека в штате магазина.

Формирование штатного расписания относится к компетенции работодателя и законодательством не регулируется. Но при этом работодатель обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Да, Ваши выводы верны. Для соблюдения нормы рабочего времени в магазине необходимо 3 человека.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.