Вопрос: У нас в Северодвинске у учителя без категории оклад составляет 6199 руб. Ставкой считается нагрузка 18 часов в неделю. Даже с учетом доплаты 10% за заведование кабинета получается, что это меньше минимальной заработной платы. Для того чтобы выйти на "минималку" директор школы наваливает ведение кружков. Получается так, что для того чтобы заработать "минималку" необходимо работать больше своей ставки. Правомерно ли это все? Я так понимаю, что учитель должен зарабатывать минимальную зарплату за свои 18 часов в неделю, а не за 21 час в неделю. Кто поможет решить данную проблему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У нас в Северодвинске у учителя без категории оклад составляет 6199 руб. Ставкой считается нагрузка 18 часов в неделю. Даже с учетом доплаты 10% за заведование кабинета получается, что это меньше минимальной заработной платы. Для того чтобы выйти на "минималку" директор школы наваливает ведение кружков. Получается так, что для того чтобы заработать "минималку" необходимо работать больше своей ставки. Правомерно ли это все? Я так понимаю, что учитель должен зарабатывать минимальную зарплату за свои 18 часов в неделю, а не за 21 час в неделю. Кто поможет решить данную проблему?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (18 часов в неделю) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если работник выполняет большую норму рабочего времени, то заработная плата должна быть выше МРОТ. В противном случае заработная плата работников, имеющих разную учебную нагрузку, будет одинаковой, что является недопустимым.

Кроме того, педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов выполняется педагогическим работником только с его письменного согласия. Т.е. Вы вправе отказаться от работы, превышающей 18 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.8.1 Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов учебной (преподавательской) работы которых составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы:

учителя организаций, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.

Как следует из п. 4. Примечания Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 за педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа, сверх установленной нормы часов выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

Согласно п. 1.7 Приложения N 2, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.