Вопрос: При отпуске с последующим увольнением период самого отпуска включается в расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска (то есть в рабочий год) или нет? Пример: я беру отпуск 28 дней с последующим увольнением, я его заработала полностью и дата увольнения у меня последний день отпуска. За 28 дней мне должны насчитать компенсацию и отдать сразу при увольнении 2,33 за время отпуска? Есть такая позиция судов: определение Верховного суда Республики Саха от 15 августа 2012 г. N 33-2857/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 17 октября 2011 г. N 33-14810/2011 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

При отпуске с последующим увольнением период самого отпуска включается в расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска (то есть в рабочий год) или нет? Пример: я беру отпуск 28 дней с последующим увольнением, я его заработала полностью и дата увольнения у меня последний день отпуска. За 28 дней мне должны насчитать компенсацию и отдать сразу при увольнении 2,33 за время отпуска? Есть такая позиция судов: определение Верховного суда Республики Саха от 15 августа 2012 г. N 33-2857/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 17 октября 2011 г. N 33-14810/2011.

По нашему мнению период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсацию за неиспользованный день ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан будет выплатить Вам в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.