Вопрос: Об изменения сроков оплаты труда необходимо уведомить о них работников за 2 месяца. Скажите пожалуйста, можно ли издать за 2 месяца до изменения сроков оплаты труда приказ, в нем прописать изменения, прописать, что данные изменения внести в положение об оплате труда и составить дополнительное соглашения к трудовым договорам с работниками и с этим приказом ознакомить всех работников под роспись и соответственно уведомления отдельные не делать? Или же необходимо отдельно сделать уведомление каждому работнику за 2 месяца, затем (за несколько дней до вступления в действие изменений) издать приказ о внесении изменений и составить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Об изменения сроков оплаты труда необходимо уведомить о них работников за 2 месяца. Скажите пожалуйста, можно ли издать за 2 месяца до изменения сроков оплаты труда приказ, в нем прописать изменения, прописать, что данные изменения внести в положение об оплате труда и составить дополнительное соглашения к трудовым договорам с работниками и с этим приказом ознакомить всех работников под роспись и соответственно уведомления отдельные не делать? Или же необходимо отдельно сделать уведомление каждому работнику за 2 месяца, затем (за несколько дней до вступления в действие изменений) издать приказ о внесении изменений и составить дополнительное соглашения к трудовым договорам? И от какой даты делать приказ и дополнительные соглашения, если уведомить работников за 2 месяца?

Работодателю следует предоставить уведомление каждому работнику под роспись индивидуально. Изменения должны вступать в силу по истечении двух месяцев с даты уведомления, если не будет предусмотрен более поздний срок. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменения вступят в силу в иные сроки, при условии, что это не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя. Работодатель обязан ознакомить работников не только с приказом, но и с изменениями в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.