Вопрос: Исполняю обязанности на время отсутствия основного работника. Договор мой заключен до 10.10.2016 г. (в это время выходит основной работник). В декрет уйду до 10 октября 2016 г. Можно ли мне написать заявление о продлении договора до окончании беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Исполняю обязанности на время отсутствия основного работника. Договор мой заключен до 10.10.2016 г. (в это время выходит основной работник). В декрет уйду до 10 октября 2016 г. Можно ли мне написать заявление о продлении договора до окончании беременности?

Если срочный трудовой договор заключен с Вами на период отсутствия основного работника, то работодатель в период Вашей беременности вправе расторгнуть его в связи с истечением срока действия при условии, что у него нет другой работы, которую он смог бы Вам предложить до окончания беременности.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.