Вопрос: Водитель при производстве погрузочных работ открыл водительскую дверь. После окончания погрузки кран начал движение по рельсам в результате чего зацепил открытую дверь. В результате дверь была повреждена. Имеем ли мы право за счет водителя возместить материальный ущерб нанесенный транспортному средству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Водитель при производстве погрузочных работ открыл водительскую дверь. После окончания погрузки кран начал движение по рельсам в результате чего зацепил открытую дверь. В результате дверь была повреждена. Имеем ли мы право за счет водителя возместить материальный ущерб нанесенный транспортному средству?

Да, имеете, если работник причинил материальный ущерб работодателю по своей вине.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан:

- провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения. Для этого работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Работник (его представитель) имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их;

- истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.