Вопрос: Моему ребёнку сейчас 2 года и 2 месяца. Я вышла на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу, когда ребёнку было 1 год и 7 месяцев. Из садика забирать сейчас некому, поэтому нужен неполный рабочий день. Сейчас работаю с 10.00 до 20.00 (по сменам), а нужно до 17-30. Могу ли я сейчас перейти на неполный рабочий день (до исполнения ребёнку 14 лет)? Нужно ли сначала возвращаться снова в отпуск по уходу за ребёнком, а потом писать заявление на неполный рабочий день или можно просто сразу написать заявление на неполный рабочий день? Могу ли я работать неполный рабочий день и после исполнения ребёнку 3-х лет или это только на усмотрение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Моему ребёнку сейчас 2 года и 2 месяца. Я вышла на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу, когда ребёнку было 1 год и 7 месяцев. Из садика забирать сейчас некому, поэтому нужен неполный рабочий день. Сейчас работаю с 10.00 до 20.00 (по сменам), а нужно до 17-30. Могу ли я сейчас перейти на неполный рабочий день (до исполнения ребёнку 14 лет)? Нужно ли сначала возвращаться снова в отпуск по уходу за ребёнком, а потом писать заявление на неполный рабочий день или можно просто сразу написать заявление на неполный рабочий день? Могу ли я работать неполный рабочий день и после исполнения ребёнку 3-х лет или это только на усмотрение руководителя? Если я напишу заявление на неполный рабочий день, то я сразу со следующего дня могу приступить к работе с неполным рабочим днём? Устно мой непосредственный начальник отказал в переводе на неполный рабочий день. Я всё равно поеду в отдел кадров и хочу написать заявление на неполный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, полный алгоритм моих действий, чтоб мне не нарушить закон и мои права не были ущемлены в очередной раз и как правильней написать заявление, что в нём указывать?

1. Да, можете.

2. Вы вправе сразу обратиться к работодателю с просьбой перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени. Использовать отпуск по уходу за ребенком дополнительно не нужно.

3. Да, можете.

4. Нет, приступить к работе в режиме неполного рабочего времени Вы сможете тогда, когда будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о Вашем переводе на такой режим работы.

5. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени. Письменное требование оформляется в свободной форме. В таком требовании рекомендуем Вам указать примерно следующее: "Прошу Вас перевести меня на работу в режиме неполного рабочего времени с такого-то числа. Временем работы считать такие-то часы (здесь необходимо указать график работы, который Вам будет удобен). Поставить дату и подпись".

Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.