Вопрос: Работник по почте направил работодателю заявление, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ, в связи со сдачей крови 19.07.2016 (в свой выходной день) просил предоставить день отдыха 17.08.2016 и дополнительный день отдыха 18.08.2016. У работника сменная работа (сутки четверо). Согласно его графика рабочим временем у него являлись сутки с 8.00 ч. 17.08.2016 до 8.00 ч. 18.08.2016. Таким образом беря день отдыха на календарный день 17.08.2016 (с 8.00 до 00.00) и дополнительный день отдыха 18.08.2016 (с 00.00 до 8.00) работник планировал полностью не выходить на работу в течение своей рабочей смены. Судя по дате данное заявление работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник по почте направил работодателю заявление, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ, в связи со сдачей крови 19.07.2016 (в свой выходной день) просил предоставить день отдыха 17.08.2016 и дополнительный день отдыха 18.08.2016. У работника сменная работа (сутки четверо). Согласно его графика рабочим временем у него являлись сутки с 8.00 ч. 17.08.2016 до 8.00 ч. 18.08.2016. Таким образом беря день отдыха на календарный день 17.08.2016 (с 8.00 до 00.00) и дополнительный день отдыха 18.08.2016 (с 00.00 до 8.00) работник планировал полностью не выходить на работу в течение своей рабочей смены. Судя по дате данное заявление работник написал 16.08.2016 г., но по почте до работодателя оно дошло лишь 18.08.2016 г. В календарные дни своей смены, работник, не узнав о судьбе рассмотрения своего заявления просто не вышел на работу (даже не позвонив и не предупредив своего непосредственного руководителя). Естественно, работодатель, 17.08.2016 г., изначально не зная о намерениях работника, 17.08.2016 г. составил акт об его отсутствии на рабочем месте, такой же акт был составлен и 18.08.2016 г. Получив 18.08.2016 г. по почте заявление от работника (с приложением справки от станции переливания крови о сдаче крови 19.07.2016 г.) работодатель начал её проверять и выяснилось, что 19.07.2016 г. не являлся выходным днем работника - согласно данным отдела кадров, подтвержденным листком нетрудоспособности, в указанное число работник находился на больничном, хотя в заявлении он указал четко, что сдавал кровь именно в свой выходной день 19.07.2016 г. Статья 186 ТК содержит четкий закрытый перечень оснований, дающих работнику право использовать день отдыха за сдачу крови - это период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Дополнительно изучая данный вопрос, в статье по интернету, мы нашли разъяснения Минздравсоцразвития от том, что если работник сдал кровь, находясь на больничном или в учебном отпуске, то ему полагается только один дополнительный день отдыха. Таким образом в общей совокупности выходит, что за сдачу крови на больничном, работник имеет право лишь на один дополнительный день отдыха, а не на день отдыха и плюс один дополнительный, как работник и просил в своем заявлении. Работодателем был издан приказ о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха 18.08.2016 г. Считаем, что невыход работника 17.08.2016 г. (часы рабочей смены с 8.00 до 00.00) мы должны трактовать как однозначный прогул. Так даже 2 пленум ВС указал на то, что прогулом является самовольное использование дней отдыха. В нашем же случае, работник за один день до намерения использовать свое право написал некорректное заявление (может быть забыл что 19.07.2016 г. находился на больничном), направил его по почте и, посчитав дело сделанным, не вышел на работу в свою смену. Просим Вас помочь с ответом, имеет ли работодатель при таких основаниях считать отсутствие работника на рабочем 17.08.2016 г. как прогул и уволить его за это? (работник очень конфликтный). Объяснительную работник пока не написал (т.к. после невыхода на работу в свою смену, сразу же взял больничный). По почте работодатель выслал ему письмо с просьбой дать объяснения невыхода на работу 17.08.2016 г. с 8.00 до 00.

Если работник часть смены 17 августа 2016 г. отсутствовал без уважительных причин, то по нашему мнению Вы вправе в описанной Вами ситуации уволить работника за прогул, соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания (необходимо затребовать у работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте, ознакомить работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания). За сдачу крови и ее компонентов в период временной нетрудоспособности работнику два дня отдыха не полагается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.