Вопрос: В июне 2014 года я ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребёнком, не использовав ежегодный отпуск (56 дней как педагогический работник). В феврале 2016 года я восстановилась на работе и взяла отпуск 28 дней, при этом отпускные мне насчитали за 2014 год. В августе 2016 года я решила использовать оставшиеся 28 дней, но отпускные мне насчитали исходя из среднего заработка 2016 года. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В июне 2014 года я ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребёнком, не использовав ежегодный отпуск (56 дней как педагогический работник). В феврале 2016 года я восстановилась на работе и взяла отпуск 28 дней, при этом отпускные мне насчитали за 2014 год. В августе 2016 года я решила использовать оставшиеся 28 дней, но отпускные мне насчитали исходя из среднего заработка 2016 года. Законно ли это?

Да, расчет отпускных произведен в соответствии с нормами законодательства.

Правовое обоснование:

На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работникам ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Статья 139 ТК РФ определяет, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ст. 139 ТК РФ предусматривает для определения среднего заработка единый порядок исчисления размера средней заработной платы, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление).

В Положении уточняется, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3), и из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по беременности и родам; а также когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (в данном случае это период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет).

На основании п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически отработанных дней за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, отпускные в феврале рассчитывались на основании среднего заработка 2014 г., поскольку перед уходом в отпуск в феврале 2016 г. не было фактически отработанного времени, и периоды отпуска по беременности и родам а также отпуска по уходу за ребенком подлежат исключению из расчетного периода.

В свою очередь при начислении отпускных в августе должны были учитываться фактически отработанное время (период с марта по август 2016 г.) и выплаченные в этот период выплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.