Вопрос: Я работаю на курорте, на котором много разных организаций. Компания, в которой я работаю, не разрешает принять меня в другую компанию, мотивируя это тем, что у них большая текучесть кадров. Вопрос принятия в другую организацию, находящуюся на курорте, решается чуть ли не через учредителя курорта. На каком основании компания имеет право запрещать принимать сотрудников в другую компанию? Как мне доказать своё право на работу в другом месте? Могу ли я выиграть дело в суде о нарушении моих прав? Что я должна предоставить для возбуждения дела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю на курорте, на котором много разных организаций. Компания, в которой я работаю, не разрешает принять меня в другую компанию, мотивируя это тем, что у них большая текучесть кадров. Вопрос принятия в другую организацию, находящуюся на курорте, решается чуть ли не через учредителя курорта. На каком основании компания имеет право запрещать принимать сотрудников в другую компанию? Как мне доказать своё право на работу в другом месте? Могу ли я выиграть дело в суде о нарушении моих прав? Что я должна предоставить для возбуждения дела?

Действия работодателя неправомерны. Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

равенство прав и возможностей работников.

В случае отказа в приеме на работу по Вашему требованию потенциальный работодатель обязан предоставить причины отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, является нарушением трудовых прав и может быть обжалован в судебном порядке.

Для консультации о шансах выиграть дело в суде и перечне необходимых документов для подачи в суд Вам необходимо обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Также ст. 3 ТК РФ устанавливает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ указывает, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.