Вопрос: Работник работал по основному месту работы на другом предприятии, на наше предприятие был принят на условиях внешнего совместительства. В настоящее время работник уволился с основного места работы. Правомерно ли, что у работника нет основного места работы, а только работа на условиях внешнего совместительства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник работал по основному месту работы на другом предприятии, на наше предприятие был принят на условиях внешнего совместительства. В настоящее время работник уволился с основного места работы. Правомерно ли, что у работника нет основного места работы, а только работа на условиях внешнего совместительства?

Если работник и работодатель не изменили условия трудового договора на то, что работа по совместительству стала основной и работник не сдал трудовую книжку работодателю, то правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-ч. 4 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.