Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на 2-х работах: основном месте работы и по совместительству. Могу ли я устроиться на работу по совместительству в другую (третью) организацию до достижения ребенком возраста 3-х лет и есть ли особые условия для продолжительности рабочего времени, если первое совместительство было оформлено 4 часа 5 дней? Будет ли идти страховой стаж, если на основную работу после достижения ребенком возраста полутора лет не выходить, а выйти только по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на 2-х работах: основном месте работы и по совместительству. Могу ли я устроиться на работу по совместительству в другую (третью) организацию до достижения ребенком возраста 3-х лет и есть ли особые условия для продолжительности рабочего времени, если первое совместительство было оформлено 4 часа 5 дней? Будет ли идти страховой стаж, если на основную работу после достижения ребенком возраста полутора лет не выходить, а выйти только по совместительству?

1. Да, можете. Общая продолжительность рабочего времени за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины соответствующей нормы, установленной для данной категории работников.

2. Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.