Вопрос: 31.02.2016 магазин, в котором я работаю, будет закрыт, но уведомления о сокращении не было, и я так предполагаю его не будет. При сокращении штата после закрытия магазина будут ли выплаты за вынужденный прогул, если работодатель вообще не предупреждал в письменном виде о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

31.02.2016 магазин, в котором я работаю, будет закрыт, но уведомления о сокращении не было, и я так предполагаю его не будет. При сокращении штата после закрытия магазина будут ли выплаты за вынужденный прогул, если работодатель вообще не предупреждал в письменном виде о сокращении?

Вынужденный прогул оплачивается в случаях:

- восстановления на работе по решению суда;

- признания судом формулировки основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке неправильной и повлекшей препятствия для поступления работника на другую работу;

- признания увольнении незаконным государственным инспектором труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 373 ТК РФ государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.