Вопрос: В день увольнения работодатель выдал трудовую книжку с соответствующей записью, она начиналась на стр. 20-21, но не хватило места, поэтому продолжилась на стр. 22-23. Потом, видимо поняв ошибку, все-таки кадровик поместила всю запись на стр. 20-21. На стр. "О награждениях" остался кусочек записи, а именно "от 27.07.2004 г. N...". Как быть с этой записью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В день увольнения работодатель выдал трудовую книжку с соответствующей записью, она начиналась на стр. 20-21, но не хватило места, поэтому продолжилась на стр. 22-23. Потом, видимо поняв ошибку, все-таки кадровик поместила всю запись на стр. 20-21. На стр. "О награждениях" остался кусочек записи, а именно "от 27.07.2004 г. N...". Как быть с этой записью?

Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" не допускается. В указанном случае следует запись, ошибочно попавшую в раздел "Сведения о награждении", признать недействительной.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь

Согласно п. 30 указанных выше Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.