Вопрос: Вышел приказ о сокращении, работодатель предлагает мне расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом говорит, что в таком случае мне будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время (2 месяца), но выплата выходного пособия (в размере среднего заработка за 1 месяц) в таком случае не предусматривается. Прав ли работодатель по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Вышел приказ о сокращении, работодатель предлагает мне расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом говорит, что в таком случае мне будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время (2 месяца), но выплата выходного пособия (в размере среднего заработка за 1 месяц) в таком случае не предусматривается. Прав ли работодатель по закону?

Нет, не прав. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие работнику должно быть выплачено в любом случае. Компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, является дополнительной гарантированной выплатой при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.