Вопрос: У нас на работе отменили сокращение, ссылаясь на то, что нас переводят в другую организацию (другое юридическое лицо), но я не хочу переходить. Какую компенсацию мне должен выплатить нынешний работодатель? По какой статье будет расторжение трудового договора? И если вдруг соглашусь переводиться туда, куда мне предлагают, что мне положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У нас на работе отменили сокращение, ссылаясь на то, что нас переводят в другую организацию (другое юридическое лицо), но я не хочу переходить. Какую компенсацию мне должен выплатить нынешний работодатель? По какой статье будет расторжение трудового договора? И если вдруг соглашусь переводиться туда, куда мне предлагают, что мне положено?

Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. Следовательно, работодатель, письменно уведомивший работников о предстоящем сокращении, вправе в одностороннем порядке издать нормативный акт об отмене предстоящего сокращения, если в соответствии с коллективным договором организации для принятия соответствующего решения не требуется согласие работников.

При отмене приказа о сокращении численности или штата у Вас отсутствует право требовать, чтобы Вас уволили по сокращению численности работников с получением соответствующей компенсации, так как увольнение работника в случае сокращения численности работников возможно только по инициативе работодателя и при действительном факте такого сокращения.

Если Ваш работодатель ссылается на перевод в другую компанию, то возможно в данном случае идет речь о расторжении трудового договора с работником с его согласия в порядке перевода к другому работодателю.

При этом в рассматриваемом случае инициатором перевода является работодатель, в связи, с чем требуется Ваше письменное согласие на перевод. Если Вы получили письменное предложение от Вашего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласны на перевод, то Вы оформляете письменно свое согласие и направляете его работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то Вы может написать на письме-предложении работодателя, что Вы согласны на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.

Если Вы отказываетесь от предложения работодателя о переводе к другому работодателю, то Вы продолжаете работать на основании действующего трудового договора.

Работодатель не вправе увольнять Вас в порядке перевода к другому работодателю без Вашего письменного согласия.

При этом, помимо Вашего письменного согласия должно быть и согласие другого работодателя, так как перевод может быть осуществлен только на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

В том случае, если Вы согласны на перевод к другому работодателю, то трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а запись в трудовой книжке должна быть сделана со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расчет будет произведен с Вами как с работником, увольняемым в порядке перевода, так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. В том числе будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у Вас на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

Новый работодатель не имеет право:

- отказывать в заключении трудового договора с Вами в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд;

- установить для Вас испытательный срок, если испытательный срок все-таки будет установлен, и Вы его не пройдет (будете уволены как не выдержавший испытание), суд восстановит Вас в прежней должности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 предусмотрено, что в трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в графе 3 необходимо указать, что перевод происходит по просьбе работника либо с его согласия (п. 6.1 Инструкции).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В силу ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.