Вопрос: У нас на предприятии принято новое положение об оплате труда. Оно, в соответствии с ТК РФ, согласовано с профсоюзной организацией (хотя численность профсоюза предприятия менее 50%). В данный момент работодатель в одностороннем порядке приказом внес изменения в положение об оплате труда. Изменения в части заработной платы - что выплачивается 40% аванс и 60% заработная плата. Данный приказ не был согласован с профсоюзом. Работодатель обосновал тем, что не обязан согласовывать выплату аванса. Вопрос, прав ли он? И еще один вопрос, не является ли нарушением тот факт, что так называемый аванс выплачивается в размере 40% от заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У нас на предприятии принято новое положение об оплате труда. Оно, в соответствии с ТК РФ, согласовано с профсоюзной организацией (хотя численность профсоюза предприятия менее 50%). В данный момент работодатель в одностороннем порядке приказом внес изменения в положение об оплате труда. Изменения в части заработной платы - что выплачивается 40% аванс и 60% заработная плата. Данный приказ не был согласован с профсоюзом. Работодатель обосновал тем, что не обязан согласовывать выплату аванса. Вопрос, прав ли он? И еще один вопрос, не является ли нарушением тот факт, что так называемый аванс выплачивается в размере 40% от заработной платы? Ведь в данной ситуации работник лишен оплаты труда за фактически отработанное время за первую половину месяца? Как поступить работникам в такой ситуации?

Поскольку профсоюзная организация, не представляет интересы всех или большинства работников, работодатель не обязан при принятии локального нормативного акта, устанавливающего системы оплаты труда, а также при внесении изменений в этот акт учитывать мнение указанного представительного органа, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашениями.

Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие "аванс". В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие "заработная плата" включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты.

Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.