Вопрос: Может ли работодатель государственного учреждения восстановить меня на работе не по решению или определению суда, а по своей инициативе, с моего согласия, если увольнение было незаконно? Если да, то в какой статье это указано? В статьях 394-396 ТК РФ, указано, что только на основании решения органа, разрешающего трудовой спор. И второй вопрос. Обязан ли работодатель выплатить мне оплату за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ), если да, то как он должен произвести расчет, на основании какой статьи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Может ли работодатель государственного учреждения восстановить меня на работе не по решению или определению суда, а по своей инициативе, с моего согласия, если увольнение было незаконно? Если да, то в какой статье это указано? В статьях 394-396 ТК РФ, указано, что только на основании решения органа, разрешающего трудовой спор. И второй вопрос. Обязан ли работодатель выплатить мне оплату за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ), если да, то как он должен произвести расчет, на основании какой статьи?

Возможность восстановления на работе по инициативе работодателя и возмещение неполученного заработка в связи с незаконным лишением Вас возможности трудиться трудовым законодательством не предусмотрена.

Указанные действие допускаются на основании предписания государственной инспекции труда, которое может быть выдано, если увольнение не носило характер индивидуального трудового спора, а являлось следствием прямого нарушения трудового законодательства, либо на основании решения суда.

Возмещение неполученного заработка осуществляется на основании статьи 234 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В силу статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Частями 1 и 2 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.