Вопрос: Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В настоящее время временная работница беременна. Основной работник выходит на работу. Вправе ли работодатель перевести беременную с ее согласия на другую работу и продлить срочный договор не до момента окончания беременности, а до окончания отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В настоящее время временная работница беременна. Основной работник выходит на работу. Вправе ли работодатель перевести беременную с ее согласия на другую работу и продлить срочный договор не до момента окончания беременности, а до окончания отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да, вправе, но для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с условием, что на другой работе будет основание установления определенного срока в трудовом договоре. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на перевод беременной женщины на другую работу и продление срока ее трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.