Вопрос: Прошу разъяснить, включается ли в расчет почасовой оплаты преподавательской деятельности директорам учебных заведений: выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; выплата за стаж непрерывной работы, если данную надбавку работник получает по основной должности директора школы? Работа осуществляется директором школы в основное рабочее время без занятия штатной должности и не является совместительством (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Прошу разъяснить, включается ли в расчет почасовой оплаты преподавательской деятельности директорам учебных заведений: выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; выплата за стаж непрерывной работы, если данную надбавку работник получает по основной должности директора школы? Работа осуществляется директором школы в основное рабочее время без занятия штатной должности и не является совместительством.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому без ознакомления с условиями Вашего трудового договора и системами оплаты труда работников вашей школы предоставить ответ на данные вопросы не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.