Вопрос: Работник по заключению ежегодной медицинской комиссии признан не годным на тушение лесных пожаров, но годен к выполнению остальных должностных обязанностей по занимаемой должности. Тушение пожаров включено в должностную инструкцию и отдельный пункт трудового договора. Тушение лесных пожаров является сезонной работой в период пожароопасного сезона при возникновении лесных пожаров. Должен ли работодатель расторгнуть договор с данным работником, так как он не годен к полному выполнению должностных обязанностей обусловленных трудовым договором, а годен только частично к другим обязанностям не связанным с тушением лесных пожаров по занимаемой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник по заключению ежегодной медицинской комиссии признан не годным на тушение лесных пожаров, но годен к выполнению остальных должностных обязанностей по занимаемой должности. Тушение пожаров включено в должностную инструкцию и отдельный пункт трудового договора. Тушение лесных пожаров является сезонной работой в период пожароопасного сезона при возникновении лесных пожаров. Должен ли работодатель расторгнуть договор с данным работником, так как он не годен к полному выполнению должностных обязанностей обусловленных трудовым договором, а годен только частично к другим обязанностям не связанным с тушением лесных пожаров по занимаемой должности, и если отсутствуют другие вакансии с отсутствием вредности?

В данном случае работодатель вправе не расторгать трудовой договор с работником, а исключить из его должностной инструкции обязанности по тушению лесных пожаров. В любом случае до момента принятия решения работодатель обязан отстранить работника от работы, связанной с тушением лесных пожаров.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.