Вопрос: Минимальный штраф у нас на работе 1 балл. Он равняется 1/5 премии. В моем случае это около 6000 рублей. У нас в отделе действует много правил. В частности могут депремировать на 1 балл (а в некоторых случаях и более) за систематические опоздания. Ничего не имею против, на работу надо приходить во время. Систематические опоздания считаются по формуле: C х E > 200, где С - это суммарное время опоздания в минутах, а Е - количество опозданий. Если цифра получается за месяц больше 200, штраф 1 балл. Никаких приказов, распоряжений на эту тему нет. Есть другое, где нет никаких формул. И нигде не сказано, что такое систематические опоздания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Минимальный штраф у нас на работе 1 балл. Он равняется 1/5 премии. В моем случае это около 6000 рублей. У нас в отделе действует много правил. В частности могут депремировать на 1 балл (а в некоторых случаях и более) за систематические опоздания. Ничего не имею против, на работу надо приходить во время. Систематические опоздания считаются по формуле: C х E > 200, где С - это суммарное время опоздания в минутах, а Е - количество опозданий. Если цифра получается за месяц больше 200, штраф 1 балл. Никаких приказов, распоряжений на эту тему нет. Есть другое, где нет никаких формул. И нигде не сказано, что такое систематические опоздания. Далее мне говорят, что баллы считаются с 23 по 23 - месяц. Я опоздал 30-го июня на 31 минуту, 19-го июля на 17 минут и 25-го июля на 38 минут. Итого 258. То есть штраф 1 балл. Когда я спросил почему опоздание 25 июля занесли в этот месяц, мне на это ответили что в этом месяце они раньше сдают отчет по этому посчитали с 24.06 по 27.07. Поэтому штраф. Задерживаюсь, к сожалению, из-за дороги на работу. Для меня это автобус + электричка. Сейчас отменили маршрутки и пришлось перестраиваться. Каждый день я приезжаю практически за час до начала рабочего дня. Но бывают непредсказуемые ситуации как например погодные условия, ДТП на дороге. Мои опоздания не влекут финансовых потерь или остановки каких-то сервисов для компании. В отделе нас работает 20 человек. Чтобы свести до минимума такие опоздания, я просил руководителя сделать мне график 8:00-17:00 вместо 9:00-18:00. Тем более, что такой график в компании предусмотрен. Один из моих коллег работает с 8.00. Но мне нельзя, потому что не обосновано. Я месяц писал, что я делаю с 8.00. Работа есть. Такая же что и с 9.00. Рабочее время в компании делится: 50 минут работаем, 10 минут перерыв каждый час. Как вы поняли это не первый штраф. Меня штрафовали за то, что я смотрел в окно в рабочее время, за то, что на стол облокотился, за то, что с коллегой перекинулся парой слов в рабочее время, за то, что воды простой попить зашел на кухню в рабочее время, за то, что музыку слушаю через наушник в рабочее время. Я могу продолжать этот список. И если начальник захочет, он штрафует на балл (а может и больше) за несоблюдение дисциплины. И да, за мои 6 лет работы не было ни одного замечания и тем более штрафа за неисполнение моих должностных обязанностей. Сейчас из-за таких штрафов я не смог оплатить кредит и залез в долги еще больше. Насколько правомерно лишать премии в таких случаях?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок начисления и выплаты премии.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее Вам выплатить, и его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.