Вопрос: У меня есть заключение от врача, в котором указано, что необходимо снизить нахождение перед компьютером до 4 часов в день, согласно ст. 254 с сохранением среднего заработка. Работодатель не может предоставить мне другую работу, исключающую вредное воздействие, а может только сократить рабочее время и оплачивать его в соответствии с рабочими часами. Ссылается на ст. 93 ТК РФ. Насколько мне известно, сокращение норм обслуживания - это и есть сокращение рабочих часов. Нарушает ли работодатель закон, если отказывает мне в оплате в соответствии со ст. 254 с сохранением среднего заработка и настаивает на оплату в соответствии с отработанными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня есть заключение от врача, в котором указано, что необходимо снизить нахождение перед компьютером до 4 часов в день, согласно ст. 254 с сохранением среднего заработка. Работодатель не может предоставить мне другую работу, исключающую вредное воздействие, а может только сократить рабочее время и оплачивать его в соответствии с рабочими часами. Ссылается на ст. 93 ТК РФ. Насколько мне известно, сокращение норм обслуживания - это и есть сокращение рабочих часов. Нарушает ли работодатель закон, если отказывает мне в оплате в соответствии со ст. 254 с сохранением среднего заработка и настаивает на оплату в соответствии с отработанными часами? Если нарушает, какие рычаги воздействия есть в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы не обращались к работодателю с просьбой установить Вам неполный рабочий день, то положения ст. 93 ТК РФ в данном случае не применяются. В случае невозможности обеспечения Вас другой работой в оставшиеся часы работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за время освобождения от работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.