Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника. 11.10.16 ухожу в отпуск по беременности и родам, основной сотрудник планирует выйти на рабочее место 12.10-13.10.2016 г. В связи с этим вопрос: выплатят ли мне 140 дней отпуска по беременности и родам? Предусмотрены какие-либо еще выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника. 11.10.16 ухожу в отпуск по беременности и родам, основной сотрудник планирует выйти на рабочее место 12.10-13.10.2016 г. В связи с этим вопрос: выплатят ли мне 140 дней отпуска по беременности и родам? Предусмотрены какие-либо еще выплаты?

Вам положено пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей в период нахождении в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Вас могут уволить в случае, когда на работу выйдет работник, обязанности которого Вы временно исполняете. Если данный работник выйдет на работу, когда Вы будете еще беременны, то работодатель перед увольнением должен предложить Вам как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов (п. 1 ст. 7 вышеуказанного Закона).

Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.