Вопрос: Прошу Вас дать пояснение по вопросу проведения СОУТ. В компании уже была проведена СОУТ на всех рабочих местах. На данный момент вводится новое рабочее место, оно будет объединять три ранее имеющихся рабочих места и называться иначе. На каждом из этих трех рабочих мест была проведена СОУТ, по результатам которой был установлен 2 класс условий труда. Допускается ли, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ N 426 не проводить внеплановую СОУТ, ввиду того, что на составляющих новое рабочее место позициях, опасных и вредных факторов выявлено не было? Пример: были оценены рабочие места - нянечки, воспитателя, помощника воспитателя. Эти рабочие места убираем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Прошу Вас дать пояснение по вопросу проведения СОУТ. В компании уже была проведена СОУТ на всех рабочих местах. На данный момент вводится новое рабочее место, оно будет объединять три ранее имеющихся рабочих места и называться иначе. На каждом из этих трех рабочих мест была проведена СОУТ, по результатам которой был установлен 2 класс условий труда. Допускается ли, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ N 426 не проводить внеплановую СОУТ, ввиду того, что на составляющих новое рабочее место позициях, опасных и вредных факторов выявлено не было? Пример: были оценены рабочие места - нянечки, воспитателя, помощника воспитателя. Эти рабочие места убираем и вводим универсальную должность - работник с детьми, который будет заниматься всем, нужно ли на этом рабочем месте проводить СОУТ?

Внеплановая спецоценка условий труда должна проводиться, так как вводится новое рабочее место.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 настоящей статьи.

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.