Вопрос: Может ли начальник перенести обеденный перерыв в целях выполнения производственного задания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Может ли начальник перенести обеденный перерыв в целях выполнения производственного задания?

Если Вы имеете в виду однократный (например, только на один день) перенос времени перерыва для отдыха и питания, то такой перенос невозможен, поскольку нормами действующего законодательства это не предусмотрено.

Если Вы имеете в виду постоянный перенос времени перерыва для отдыха и питания, то работодатель вправе сделать это, но с соблюдением процедуры, установленной законом. Так, например, если перерыв для отдыха и питания установлен трудовым договором, то изменить время его предоставления в одностороннем порядке работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работника не позднее, чем за два месяца.

Если перерыв для отдыха и питания предусмотрен локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка), то изменить время его предоставления работодатель вправе путем внесения изменений в локальный нормативный акт и ознакомления работника с такими изменениями под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.