Вопрос: Мною было написано заявление о предоставлении отпуска на период с 08.08 по 18.08, был выпущен приказ, с содержанием которого я ознакомилась. На следующий день (05.08) я записала заявление об увольнении по собственному желанию, но не прописала дату последнего рабочего дня, зарегистрировав его в секретариате и получив присвоенный входящий номер. 18.08, еще будучи в отпуске, я обратилась за медицинской помощью и мне был открыт больничный лист. В настоящий момент, я нахожусь на больничном, а обратившись с вопросом, когда можно забрать трудовую книжку, сотрудником кадров мне был дан ответ, что заявление не считается действительным без... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мною было написано заявление о предоставлении отпуска на период с 08.08 по 18.08, был выпущен приказ, с содержанием которого я ознакомилась. На следующий день (05.08) я записала заявление об увольнении по собственному желанию, но не прописала дату последнего рабочего дня, зарегистрировав его в секретариате и получив присвоенный входящий номер. 18.08, еще будучи в отпуске, я обратилась за медицинской помощью и мне был открыт больничный лист. В настоящий момент, я нахожусь на больничном, а обратившись с вопросом, когда можно забрать трудовую книжку, сотрудником кадров мне был дан ответ, что заявление не считается действительным без даты последнего дня. Правомерно ли не возвращать мне трудовую книжку? И какой датой возможно увольнение?

1. Если работодатель получил от Вас заявление на увольнение 05 августа, то это неправомерно. По истечении 14 календарных дней с момента получения от Вас заявления на увольнение работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку. Если выдать Вам в день Вашего увольнения на руки трудовую книжку по каким-либо причинам работодатель не смог, то он обязан был направить Вам уведомление с просьбой явиться для ее получения или выразить свое согласие на отправление ее Вам по почте.

2. Датой Вашего увольнения должно было быть 19 августа при одновременном выполнении следующих условий:

- работодатель получил от Вас заявление на увольнение 05 августа;

- работодатель не был согласен на Ваше увольнение на до истечения срока предупреждения;

- у Вас нет ситуации, в которой работодатель обязан уволить Вас в срок, указанный Вами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.